面對大陸遊戲公司大舉來臺挖角，不少公司也開始積極研擬留才計畫。據瞭解，中華網龍針對如何留才提瞭幾個方案，包括加薪、獎金、給股票等都在考量之列，但目前還在評估，尚未定案。
另一傢遊戲研發公司宇峻奧汀則表示，近幾年每年都有調薪，以最近一年為例，公司整體調薪幅度平均達5％，二年前還祭出員工認股權證措施。
紅心辣椒、遊戲橘子的做法比較特別，兩傢公司都認為要給旗下員工足夠的舞臺及發揮空間。遊戲橘子啟動「雁行共伴」中古餐飲設備收購策略，鼓勵有理想、抱負的員工自行創業，遊戲橘子評估後，如果覺得值得投資，就會出資扶植這傢新創公司。
紅心辣椒的做法也差不多。董事長鄧潤澤一手主導成立多個子公司，包括碩辣椒、棒辣椒及辣椒方舟。這些子公司多半以手機遊戲為核心，形成彼此競爭又合作的關係。鄧潤澤的想法是，讓公司有能力的年輕人或中階主管，轉調到子公司，升任高階主管或核心幹部，如此一來，員工將有更大的舞臺可以發揮長才。
昱泉國際則表示，該公司以人性化的制度、穩定的工作環境來吸引員工。以薪資來看，臺灣公司的確難以和大陸企業抗衡，但長期而言，臺灣遊戲公司的工作風險相對穩定，同時也關心員工的身心平衡，這是大陸公司較無法做到的地方。
(工商時報)
關鍵字：遊戲
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