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過去陷入極度混亂的Uber，目前隨著新任CEO出爐，公司迎來新氣象。周四Uber宣佈將邀請火狐瀏覽器創始人負責公司產品戰略。
據美國財經新聞網站CNBC報道，Uber此次挖來瞭矽谷技術牛人，火狐瀏覽器發明人羅斯（Blake Ross），他也曾經在社交網絡Facebook公司擔任高管。
火狐瀏覽器發明人羅斯
羅斯在Facebook證實，他將暫時為Uber展開兼職工作，工作地點在洛杉磯。他將會負責Uber的產品戰略事務。
據報道，之前在社交媒體上，羅斯一直是關註Uber動態的行業觀察傢。他曾經介紹Uber的自動駕駛技術研發計劃，甚至還曾經建議Salesforce公司的高管Bret Taylor（曾經擔任Facebook的首席技術官）音響電容安裝擔任Uber的首席執行官。
上周日，Uber董事會進行瞭內部投票，決定邀請在線旅行網站擴大機改電容Expedia長期掌門人科羅沙擔任首席執行官，科羅沙將從下周開始在Uber上班。
科羅沙面對的Uber，是一個“殘缺不全”的公司。在過去半年時間裡，由於Uber爆出不計其數的負面新聞和爭議，大量的高管已經離職而去。據報道，由於Uber的企業文化被指“有毒”，美國的許多親戚朋友已經勸說親人辭去Uber的職務。
目前，Uber的高管職位大量空缺，其中包括亞太業務的負責人、公司首席財務官、財務總監，另外在自動駕駛汽車和其他項目研發上，也缺乏領導人物。
今年七月份的一個調查顯示，七成的Uber員工預期企業文化不會有太大的改觀，三成員公告準備在近期離職。
在此之前，作為許多爭議源頭的Uber聯合創始人兼首席執行官卡蘭尼克已經辭去職務。輿論普遍認為，卡蘭尼克個性爭強好勝、為瞭成功不擇手段，Uber問題嚴重的企業文化和他本人密切相關。
隨著科羅沙的上任，Uber也迎來一個重大改變的機會。據報道，科羅沙在矽谷具備良好的人緣和人脈網絡，獲得行業尊重，他傾向於更加紮實穩定的管理風格，這能夠讓陷入太多風波的Uber能夠徹底平靜下來，安心發展移動專車業務。
在科羅沙執掌大權後，Uber的人才離職潮是否能夠宣告終止，是否能夠招募到一批優秀人才加盟這傢全世界最值錢的非上市公司，這將值得關註。
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